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Los documentos reales de un departamento de personal
El agente abre los ficheros donde ya están: nóminas y contratos en PDF, CVs en Word o PDF, convenios, políticas internas, el Excel de vacaciones. Los lee, extrae lo que le pidas a una tabla y escribe el documento que salga de ahí, en la carpeta que le registres.
Un detalle que conviene saber antes y no después: el índice de documentos consultable cubre PDF, texto, Markdown, CSV, JSON, HTML y XML, pero no Word ni Excel. Esos se leen directamente, fichero a fichero, que es otra ruta y funciona bien para carpetas de decenas, no de miles. Y de un PDF se extrae el texto que el PDF lleva dentro: uno escaneado, que por dentro es una foto, no aporta nada.
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El dato del candidato al que no contrataste
Un proceso de selección deja datos personales de personas que nunca serán empleados tuyos, con un plazo de conservación que alguien tiene que respetar. Aquí no hay copia en un servicio ajeno: los CVs no se suben, el Nodo los lee del disco que tú administras.
Dentro del equipo, el reparto se hace por carpetas concretas y por rol (dueño, admin, operador, supervisor), así que la carpeta de nóminas puede estar fuera del alcance de quien solo trabaja selección. Ejecutar comandos de shell es un permiso aparte, apagado por defecto incluso para un admin.
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Dónde para el agente
Ordena, resume, compara y redacta. No decide a quién se contrata, no puntúa a nadie con una nota que sustituya el criterio de una persona y no manda correos por su cuenta: en la pantalla de Correo redacta la respuesta al candidato y el envío lo aprueba alguien con nombre y apellidos.
Cuando el material de entrada son personas, un resultado automático que nadie revisa se convierte en una decisión automática, y una decisión automática sobre personas no la aceptan ni la ley ni el sentido común.
